С нового 2016 года в законную силу вступило много самых различных законодательных актов. В их числе ФЗ, вступивший в силу в текущем году. Законом определяются особенности регулировки труда сотрудников, которые направляются работодателями к сторонним юридическим или физическим лицам.
Теперь на российской территории использование заемного труда полностью запрещается. Понятие «заемный труд» подразумевает набор кадровым агентством работников и последующую их передачу прочим компаниям на основании заключения арендных отношений. Различные организации таким образом привлекали рабочую силу, что позволяло получить экономический эффект и сделать более простым кадровый учет.
Заемный труд запрещен
«Заемные работники» не могут использоваться с целью смены работника, принимающего непосредственное участие в забастовках. Также нельзя заменять тех, кто на законных основаниях отказывается трудиться. Также заемный труд недопустим для работы в процессе простоя компании, процедуры ее банкротства или при возможности общего увольнения неполного рабочего дня. Кроме всего прочего, заемный труд категорически запрещен в случае использования на вредных и опасных производствах.
Заемный труд допустим
На основании нового закона применение заемного труда допускается только в том случае, когда работник намерен осуществлять трудовую деятельность у физлица для оказания ему помощи или же личного обслуживания. Также заемный труд допустим в случае необходимости заменить отсутствующего рабочего, компания за которыми сохраняет рабочее место. Теперь юридическая компания или частное лицо сможет воспользоваться услугами «заемного работника» на заведомо временных условиях, не более девяти месяцев. Кроме того, допускается в качестве наемного работника использовать многодетных и одиноких родителей, студентов и людей, которые были освобождены из мест заключения.
