Каждый человек, которые готовится к официальному оформлению, относится к этому по-своему. Для некоторых работа по трудовой книжке очень важна и при выборе работы данная факт очень важен, а для других это не принципиально. Прежде чем устраиваться, нужно разобраться, что именно дает официальное трудоустройство. Вот, например, поиск вакансий http://rabota.nur.kz/Усть+Каменогорск довольно таки прост и понятен.
В случае трудоустройства Трудовой кодекс предусматривает предоставление работнику заработную плату, ее размер оговаривается заранее, отпуск, больничный, а также страховка. Таким образом, работодатель обязуется выполнять все пункты и оплачивать все налоги, а работник получает права и гарантию. Каждое предприятие или частное лицо, обязано подавать соответствующие документы и сведения в государственные учреждения, такие как фонд социального и медицинского страхования и Пенсионный фонд.
Документы для оформления
Для трудоустройства необходимо собрать пакет документов, которые хранятся в отделе кадров. В первую очередь-это паспорт, трудовая книжка, пенсионное свидетельство и ИНН, документ из военкомата, справка о несудимости, диплом и свидетельство, санитарная книжка.
Важные подробности
Место регистрации. Ссылаясь на закон Статьи 64 работодатель, не должен отказывать человеку в работе и трудоустройстве из-за отсутствия регистрации. Объясняется данное правило тем, что в обязательном пакете документов, что предоставляют для официального трудоустройства, справка о регистрации не требуется и поэтому не предъявляется. Несмотря на это, очень много компаний не берут в свой штат сотрудников, которые не имеют регистрацию.
Хранение документов
Из документов, которые предъявляются работником, отдел кадров забирает только трудовую книжку, все остальные возвращаются, но перед этим делаются копии. За сохранность документов на предприятии несут ответственность работники данного отдела.
Ознакомление с трудовым распорядком
Устраиваясь на работу, новому сотруднику должны рассказать о его обязанностях и ознакомить со всеми внутренними порядками. Затем он должен поставить подпись о том, что его ознакомили, в случае его отказа подписываться сотрудничество расторгается. Как только все документы будут собраны и сотрудника ознакомят со всеми обязанностями, компания с ним должна заключить трудовой договор. Здесь указываются все требования и нормативы обеих сторон.
